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Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Für die Organisationseinheit Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main einen

HR IT Software Architekten (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams HR IT Systeme im Bereich Zentrale Personalservices suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR IT Software Architekten (m/w/d), der die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM, Magellan) aktiv mitgestaltet

Ihre Aufgaben:\n\n

Verantwortung für die Konzeption und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Roadmap und -ArchitekturAnalyse und Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem Personalbereich in technische LösungenPlanung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Digitalisierung von Personalprozessen sowie deren SchnittstellenBeratung und Abstimmung mit Fachbereichen und Projektteams hinsichtlich technischer Möglichkeiten, Standards und Best Practices.Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf die DSGVOBewertung neuer Technologien und Markttrends sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die HR-IT-LandschaftZusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie Steuerung von externen Dienstleistern und Softwareanbietern\n\n

Verantwortung für die Konzeption und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Roadmap und -Architektur

Analyse und Übersetzung fachlicher Anforderungen aus dem Personalbereich in technische Lösungen

Planung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Digitalisierung von Personalprozessen sowie deren Schnittstellen

Beratung und Abstimmung mit Fachbereichen und Projektteams hinsichtlich technischer Möglichkeiten, Standards und Best Practices.

Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Sicherheits- und Compliance-Anforderungen, insbesondere im Hinblick auf die DSGVO

Bewertung neuer Technologien und Markttrends sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für die HR-IT-Landschaft

Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie Steuerung von externen Dienstleistern und Softwareanbietern\n\n

Ihr Profil:\n\n

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare QualifikationMindestens sechs Jahre fachbezogene Berufserfahrung im Bereich Software-Architektur, Enterprise-Architektur oder HR-ITFundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme - wünschenswert SAP HCM (SuccessFactors), GuideCom oder vergleichbarer LösungenErfahrung im Design und der Implementierung von Schnittstellen und Integrationen sowie Kenntnisse in Cloud-Technologien und SaaS-ArchitekturenSehr gutes Verständnis für HR-Prozesse wie z.B. Recruiting, Personaladministration, Payroll, TalentmanagementKommunikationsstark, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Change-Management-Erfahrungen.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.\n\n

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation

Mindestens sechs Jahre fachbezogene Berufserfahrung im Bereich Software-Architektur, Enterprise-Architektur oder HR-IT

Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme - wünschenswert SAP HCM (SuccessFactors), GuideCom oder vergleichbarer Lösungen

Erfahrung im Design und der Implementierung von Schnittstellen und Integrationen sowie Kenntnisse in Cloud-Technologien und SaaS-Architekturen

Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse wie z.B. Recruiting, Personaladministration, Payroll, Talentmanagement

Kommunikationsstark, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Change-Management-Erfahrungen.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.\n\n

Ihre Benefits bei der Finanz Informatik:\n\n

Sie fragen sich, warum Sie bei der Finanz Informatik arbeiten sollten? Wir hätten da ein paar gute Gründe für Sie. Neben flexiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Jobtickets oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten wir Ihnen noch viel mehr:

AltersvorsorgeBarrierefreiBetriebssportFamilienserviceFirmeneventsFlexible ArbeitszeitenMobiles ArbeitenJobticketKantineTarifvertragWeiterbildungFitnessförderung\n\n

Altersvorsorge

Barrierefrei

Betriebssport

Familienservice

Firmenevents

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Jobticket

Kantine

Tarifvertrag

Weiterbildung

Fitnessförderung\n\n

Bei uns erwartet Sie eine attraktive Vergütung basierend auf Ihrer Qualifikation sowie Ihrer relevanten, praktischen Erfahrung.

Klingt interessant?\n\n

Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 554/B.

Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung. Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. 0511 51022 2675 oder per E-Mail unter karriere@f-i.de.

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